昆明冶金研究院2017年招聘简章
一、单位简介
昆明冶金研究院创建于1953年，最早名为“重工业部有色局西南分局实验所”，现为云南冶金集团股份有限公司的下属企业，已发展成为拥有选矿、冶金、分析测试、材料等多个研究部门，可从事新材料研究与开发，矿产资源开发利用、技术研发与技术服务，冶金、环保技术开发与服务，环境监测，矿石及金属产品中多元素分析、合金材料相分析和结构测定，矿物组成与赋存状态、各种材料成份结构分析等多种业务的综合实力雄厚的研究单位。
昆明冶金研究院致力于提升管理水平，完善软、硬件设施，打造行业领先的科技平台。目前是国家高新技术企业、云南省创新型企业，是国家级企业技术中心——云南冶金集团股份有限公司技术中心、共伴生有色金属资源加压湿法冶金技术国家重点实验室、国家博士后科研工作站、国家科技部国际合作基地的核心研发机构，、是云南省选冶新技术重点实验室的依托单位，同时也是云南省湿法冶金、铝、铅、锰、钛、多晶硅等9个省级工程（技术）研究中心的主要依托单位，拥有云南省锗钛系列高新技术产品研发、铝电解冶金新技术、加压湿法冶金技术应用研究创新团队和昆明市低成本多晶硅技术、钛及钛产品开发科技创新团队5个。为增强自主研发能力，云南冶金集团股份有限公司投资约3.4亿元，在呈贡高新技术区建成了占地面积80亩，技术先进、功能齐全、配套完善、环境优美的试验研究基地，购置了一批国内外先进的仪器和试验装备，配套建设光伏太阳能发电机组（1000Kw）、办公楼、学术报告厅、展览馆等等基础设施。
经过多年培养，昆明冶金研究院打造了一支业务素质高、专业技术精湛的科技人才队伍。现有在职职工246人，中高级及以上139人，博士生导师3人，正高21人，享受省政府特殊津贴人员2人，省领军人才1人，省中青年学术和技术带头人及后备人才2人，省技术创新人才及培养对象12人，百千万人才1人，省委联系专家1人。累计421人晋升为高级工程师，其中80人晋升为正高级工程师。2人评为国家级有突出贡献专家，10人评为省级有突出贡献人才，19人享受国务院政府特殊津贴，10人享受省政府特殊津贴，1人进国家百千万人才工程，18人评为省学术带头人和技术创新人才。一批骨干先后担任全国、省、市人大代表和政协委员，评为部、省级劳动模范和先进工作者。
建院60年来，昆明冶金研究院在研究领域硕果累累。迄今已完成3000多项科技项目，向生产企业推广多项应用新工艺、新设备、新产品，自主研发的一批高新技术产品推向市场。共承担国家及省部级科技项目600余项、企业委托项目8000余项。获授权专利200余项，其中发明专利105项；制定标准30余项；出版专著20余部。获省部级以上科技奖150余项，其中国家类奖20项。科研成果应用推广到100余家企业，产生经济效益超过100亿元。近三年投资建成“云南冶金集团创能铝空气电池股份有限公司”等多家公司，积极推进氧化铝捕收剂及浮选设备生产线建设、驰宏彝良硫精矿选锌、铝合金添加剂生产线建设等多项科技成果产业化项目。
昆明冶金研究院始终坚持围绕云南冶金集团核心产业，以管控转型为主线、以质量效益为中心、以提升可持续竞争力为方向，秉承“科研以生产为目的、生产以市场为导向、着力为用户创造价值”的工作理念，通过专业上的“加、减、乘、除”整合优质资源，做强主业，着力打造以选矿、冶金、材料科研为主体，分析检测服务和成果转化为两翼的“一体两翼”的发展格局。昆明冶金研究院将以科技创新、集团内部资源整合、产业孵化为主要功能定位，依托科研及成果产业化项目，整合资源、聚合人才，形成开放性、产学研功能健全的科技创新与科技成果转化平台。
二、基本条件
（一）品行端正，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和任何不良记录；
（二）具有正常履行职责的身体条件，学历、专业、资历等均符合招聘岗位所需要的资格条件。
三、招聘岗位、职责及任职条件
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职条件 |
| 材料技术研发人员 | 负责开展先进铝基复合材料、功能粉体材料、高纯金属及合金研发和产业化推广应用 | 年龄：35岁以下 学历：硕士及以上 专业：冶金与材料加工 其他：有相关工作经验或在行业内有影响的专家，可优先考虑或适当放宽条件 |
| 选矿技术研发人员 | 负责开展选矿工艺研究、选矿药剂研发与推广、选矿设备制造与维护、业务洽谈与联系 | 年龄：35岁以下 学历：硕士及以上 专业：矿物加工工程、应用化学、矿山机械 其他：有相关工作经验或在行业内有影响的专家，可优先考虑或适当放宽条件 |
| 冶金技术研发人员 | 负责开展湿法冶金、火法冶金、资源综合利用及环保三废处理工艺方面的研发 | 年龄：35岁以下 学历：硕士及以上 专业：有色金属冶金、环保 其他：有相关工作经验或在行业内有影响的专家，可优先考虑或适当放宽条件 |
| 分析检测人员 | 负责开展冶金分析检测、分析仪器操作及环境监测和检测、环境科学分析和相应监测、检测仪器设备操作 | 年龄：35岁以下 学历：专科及以上 专业：化学、分析化学、应用化学、环境监测、环境科学、环境工程 其他：有相关工作经验或在行业内有影响的专家，可优先考虑或适当放宽条件 |
| 市场营销人员 | 负责新材料、新产品市场调研与信息采集、采销合同签订和产品销售及风险防控 | 年龄：35岁以下 学历：大专及以上 专业：机电、冶金、市场营销 其他：有三年相关工作经验，具备基层生产技术工作和招投标业务工作经验者优先 |
| 人力资源管理人员 | 负责制定人力资源规划和计划、开展工作分析； 建立、完善部门和岗位职责说明书；负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作； 组织绩效管理工作；开展员工培训、人才考察、培养； 负责薪酬福利保险管理工作；负责日常劳动人事管理； 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作 |
年龄：35岁以下 学历：硕士及以上 专业：人力资源管理 其他：中共党员、有相关工作经验者优先考虑 |
四、招聘原则
坚持公开、公平、公正，全面考核，择优录取的原则。
五、招聘流程
（一）报名
1、报名截止时间:2017年4月20日
2、报名资料:
（1）应聘人员填写《昆明冶金研究院求职申请表》（附件1）；
（2）应聘人员学历证、学位证、身份证、1寸免冠近照、专业技术资格证、执（职）业资格证等电子版或扫描件。
3、报名要求:
（1）在报名截止日前，将报名资料电子版（建立文件夹，文件名为“应聘岗位+姓名”）以电子邮件形式发送到招聘邮箱（kmrihr@163.com）；
（2）每名应聘人员限报一个岗位；
（3）应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格。
（二）面试
根据报名资料，按照岗位招聘条件进行资格审查，审查通过后通知进入面试。面试时间、地点另行通知。
（三）体检
根据应聘人员综合成绩排名确定体检对象，统一安排应聘人员在指定的医院进行体检。
（四）公示
根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟录用人员，并在昆明冶金研究院对拟录用人员予以公示，公示时间为7个工作日。
（五）录用
公示无异议后，由昆明冶金研究院为录用人员办理相关录用手续，签订劳动合同。
（六）福利待遇
1、基本薪酬：硕士及以下录用人员基本薪酬待遇按薪酬制度核定；博士研究生基本薪酬10万元/年。
2、绩效薪酬：科技奖+项目提成奖+责任目标奖+科技进步奖+产品创新创意奖等。
2、福利：养老、医疗、生育、工伤、失业五类保险及住房公积金、年金并额外购买商业保险，提供职工宿舍。
六、联系方式
报名截止日期：2017年4月20日
简历投递邮箱：kmrihr@163.com
咨询电话：0871-65919612
地址：云南省昆明市呈贡区马金铺街道高登街1675号
邮编：650503
七、其他事项
初审符合条件者，我院将通过电话、短信方式通知，应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
本简章最终解释权归昆明冶金研究院所有。
昆明冶金研究院
2017年3月30日
附件：昆明冶金研究院求职申请表
