2024年保山城投建设发展（集团）有限公司人才引进公告

保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进公告

一、企业基本情况

保山城投建设发展（集团）有限公司（以下简称“保山城投集团”）于2020年7月由原保山城投建设投资开发有限责任公司改组成立，集团注册资本金15000.00万元，是由隆阳区国资委履行出资人职责，并授权开展国有资本投资运营的区属一级国有企业，是隆阳区国有资本投资运营改革试点企业。承担着优化隆阳区国有资本布局、提升国有资产运营效率、实现国有资产保值增值等重要责任。

二、引进岗位及条件

（一）岗位

此次引进设置财务管理部财务总监1名,人力行政部经理1名,战略投融资部经理1名,风控法务部副经理1名。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，思想品德、职业道德、科学道德良好，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；

4.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质；

5.具备与工作岗位相匹配的专业知识、工作技能、工作经验和身体条件；

6.满足岗位的具体要求（详见附件1:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进岗位信息表》）。

（三）不得报考的情形

1.有犯罪记录、吸毒记录、严重信用违约记录的；

2.处于现所在单位党纪、政纪处分所规定的处分期内的；

3.正在接受公检法等有关部门审查的；

4.与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的；

5.属于国家法律法规规定的竞业限制人员；

6.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

7.曾有学术不端、行政处罚、影响公序良俗等不良行为的；

8.经保山城投建设发展（集团）有限公司认定的不予报考或录用的情形。

三、引进程序

由第三方机构负责人才引进的相关流程工作。本次引进流程为：发布引进公告→报名（主动寻聘）→资格初审→笔试→资格复审→面试→成绩公示→背景调查与组织考察→体检→拟录用公示→讨论决定、任前公示和办理聘用。

（一）发布公告

通过猎聘各渠道、各级新闻媒体及知名招聘网站向社会公开发布引进公告，公告时间为10个工作日。

（二）报名

1.报名方式及提供材料。本次人才引进通过网络报名的方式进行，报考者于2024年8月20日至9月2日17:00通过猎聘网-昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）进入相关公告后点击右上角“报名通道”或直接复制报名链接：https://www.wjx.top/vm/OtEmQPO.aspx到浏览器，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。每人限报一个职位，报名时须按照规定填写附件2:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进报名表》，并附身份证、学历学位证、工作经历和经验证明材料、职称证书、所获荣誉、研究成果及其他证明材料等扫描件。

2.人才寻访。报名期间针对岗位做主动的人才寻访，通过电话沟通并邀约符合岗位条件的优秀候选人参加笔面试。

（三）资格初审

资格初审。报名结束后，由第三方机构对应聘人员进行资格审查。资格审查将贯穿整个引进过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在引进录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并承担相应法律责任。

（四）笔试

1.通过资格初审合格的应聘人员进入笔试环节（原则上不低于1:3）。

2.笔试形式为线下闭卷测试，时长为90分钟。

3.笔试满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。笔试成绩占综合成绩的30%。

4.笔试时间和地点由第三方机构提前进行短信、邮件或电话通知，没有通过资格初审的应聘者将不再进行通知。

5.笔试结束后，笔试成绩将会在第三方机构网站上公示，公示时间为3个工作日。

（五）资格复审

1.根据各岗位笔试成绩排名先后，报名人数超过5人的，按不低于1：3确定资格复审人选；报名人数大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2确定资格复审人选，报名人数不足2人的调减相应岗位引进名额，若确定进入资格复审环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。

2.复审工作由第三方机构负责实施。资格复审时间、地点以第三方机构电话、邮件或短信通知为准。

3.资格复审需提供以下资料：个人简历1份、报名资料原件及复印件各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、新利18体育网站 证书、业绩证明等相关资料）。

4.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。并根据笔试成绩排名先后依次递补人选满足复审比例。

（六）面试

1.资格复审合格人选进入面试。

2.面试采取结构化面试的形式，时长为30分钟。

3.面试时间和地点由第三方机构通过短信、邮件或电话通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。

4.面试满分为100分，成绩按四舍五入保留两位小数，面试成绩占综合成绩的70%。

（七）成绩公示

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。各岗位根据综合成绩得分排序，并按照总成绩从高到低确定背景调查与组织考察人员名单（如出现综合成绩一致的情况则按照面试成绩高者进入下一环节）。综合成绩最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的，不得进入下一环节。综合成绩将在第三方机构网站上公示，公示时间为3个工作日。

（八）背景调查与组织考察

根据综合成绩排名按照1:1的比例确定进入背景调查与组织考察。

背景调查与组织考察内容包含但不限于近两年工作单位及户籍所在地，对其社会公德和个人品质、业务知识和工作能力、勤奋精神和工作态度、履职情况和工作实绩、廉洁自律和工作作风、身份信息、学历信息、社会负面记录、商业利益冲突、犯罪记录等基础信息，二段工作履历的鉴定与核实。

（九）体检

组织考察结果无异议的参加体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到指定医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。

（十）拟聘用公示

拟聘用人员信息在三方机构网站上予以公示，公示时间为5个工作日。若背景调查与组织考察、体检、公示期出现不适合聘用或拟聘用人员主动放弃录用资格的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消该岗位引进。

（十一）讨论决定、任前公示和办理聘用

引进结果经公司内部决策后，按照有关规定进行任前公示，公示期间未发现影响任用问题的，按照规定备案至区国资委后，履行任职程序，签订聘任协议和业绩合同。

对此次人才引进的管理人员均试行3个月的试用期，试用期间，薪酬由公司按同等岗位当月平均工资标准计发，试用期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考察，经考察胜任本职的，按期转正，经考察不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。

（十二）考核与管理

1.引进人才采用合约方式管理。引进人才到岗后由保山城投建设发展（集团）有限公司与之签订劳动合同，明确双方权利和义务、保密条款、工作年限(引进人才须在签订正式合同之日起3个月内到岗并连续、全职在企业工作不少于3年)、竞业限制、违约责任、成果归属等。

2.引进人才的目标考核。由保山城投建设发展（集团）有限公司与引进人才签订年度目标责任书，明确工作业绩创新成果、项目或科研课题成果年度目标值；考核按照《保山城投建设发展（集团）有限公司引进人员绩效考核管理办法》实施。

3.引进人才工作中出现失职、渎职或其他违纪违法违规行为的。根据资产损失程度、问题性质等，严格依法依规采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、党纪政务处分、移送司法机关等方式追究责任。给任职企业和国有资产造成损失的，按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规、公司章程规定，相关责任人还应承担赔偿责任。

四、纪律监督与咨询

选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，任何人不得弄虚作假，徇私舞弊。对违反选聘纪律的人员将按有关规定严肃处理，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话（隆阳区国资委）：0875-2218581

保山城投集团公司纪委电话：0875-8997698

报名咨询电话：0871-68279237、15687372130

五、本公告由保山城投建设发展（集团）有限公司负责解释。

附件1:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进岗位信息表》

附件2:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进报名表》

保山城投建设发展（集团）有限公司

2024年8月20日

来源：https://www.ynhr.com/article/7664.html

保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进岗位信息表
序 号	部 门	拟招聘 岗位	拟招聘 人数	岗位职责	任职资格
					性别	年 龄	学 历	学 位	专 业	专业技术 资格	其他任职要求
1	财务管理部	财务总监	1	1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度财务工作计划； 2.建立、健全财务管理体系，对企业年度预算、资金运作、成本核算等进行总体控制； 3.参与制订公司年度总预算和预算调整，汇总、审核下级公司上报的预算； 4.合理进行税收筹划，负责与政府财税部门联系，落实财税政策； 5.监控和预测现金流量，协助筹集集团运营所需资金，检查公司重大资金的使用计划及流向； 6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；保障公司合法经营，维护股东利益； 7.开展财务系统的培训和考核工作，完善财务管理架构、合理人员配置，进行职务分析并组织编制岗位说明书，提高财务系统人员的业务素质； 8.定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议； 9.建立健全公司内部财务管理、监督等相关制度，监督、检查、指导企业财务会计制度的执行状况； 10.防范企业财务危机，指导监督企业财务危机处置工作； 11.完成公司领导交办的各项工作。	不限	30-45岁	普通招生计划本科及以上学历	学士及以上	经济学、金融学、经济与贸易、财政学等相关专业	具有注册会计师、注册税务师证书	有上市公司或大型国有企业财务管理及融资经验，任财会或审计主要管理岗位时间不少于5年，掌握国内企业会计准则，熟知财政、金融、财务、税务、审计等相关政策；工作细致，有较强的团队管控能力及沟通协调能力，能保守商业机密；对专业过硬、从业业绩突出或从业经验较丰富的人才，可适当放宽要求。
2	人力行政部	经理	1	1.能够发挥领导参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2.负责公司人力行政管理目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展人力行政管理工作； 3.负责公司制度管理体系建设、制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程、各项工作流程，推动工作有效、高质开展； 4.负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准； 5.切实发挥好协调内外、沟通上下的作用，妥善安排各项管理会议、商务接待； 6.负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的规范输出； 7.负责公司重大决策，会议精神执行情况的督办工作； 8.负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作； 9.负责全公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动； 10.完成公司领导交办的各项工作。	不限	30-45岁	普通招生计划本科及以上学历	学士及以上	人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业	具有企业人力资源管理师资格证书优先考虑	中共党员、5年及以上大型国有企业工作经验，3年以上人力资源或行政管理工作经验；熟悉人力行政管理的工作内容及流程；对外联络交际和对内各部门工作的协调能力强；有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强执行能力；原则性强，有较强的责任心，语言表达能力强；有丰富管理经验者可适当放宽要求。
3	战略投融资部	经理	1	1.根据公司战略目标和经营发展需要进行投融资业务及方案的设计，寻找融资资本，全面规划投融资项目； 2.负责拓展公司的融资渠道，合理控制资金安全和成本优化，完成融资目标以满足公司业务开展的资金需求； 3.负责进行投资项目的前期调研、数据收集和可行性分析，独立完成尽职调查报告以及投融资方案设计，协调投资渠道等； 4.负责组织进行拟定投资（开发）项目的可行性研究，分析市场和项目资金状况和需求，制订相应融资解决方案，并完成项目建议书、可行性研究报告等的撰写； 5.负责组织和实施投融资方案，并对实施过程进行监督与控制，依据形势的变化灵活变通及时作出修正，以保证项目完成的质量和业绩； 6.负责建立并完善公司投融资体系、流程、标准，参与公司重大投资活动的立项、审议与决策； 7.负责建立与维护公司与合作伙伴之间的良好公共关系，引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持； 8.负责根据公司投融资目标，引导公司业务布局与结构调整，推动公司聚焦主责主业，不断优化投融资结构； 9.负责编制年度投资计划，并对年度投资计划实施情况监督检查，履行投资项目审核把关程序； 10负责跟进投融资项目后期的维护和退出，协调投资者的退出事宜； 11.负责建立、维护、管理与金融及其他相关机构的人脉资源、项目资源和社会资源，形成良好的沟通机制； 12.完成公司领导交办的各项工作。	不限	30-45岁	普通招生计划本科及以上学历	学士及以上	经济学类、金融学类、工商管理类等相关专业	具有中级经济师（金融）以上职称	有连续5年以上（含5年）在中国500强企业投融资工作经验或全国性金融机构工作经验；同时具有5年以上国有企业且从事投融资相关工作者优先；具有经济、金融、法律、财务等相关知识，能够根据企业情况设计融资模式；有较强逻辑思维和风险防控意识，能够独立思考并解决问题；具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、协调沟通能力和应对突发事件的能力；具备大局观和良好的团队意识，有较强的责任心、敢于担当。有丰富工作经验者可适当放宽要求。
4	风控法务部	副经理	1	1.负责公司风险防范与控制管理工作，根据所涉及行业的风险管理体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价体系，拟定、调整风险管理制度、流程、实施细则等； 2.负责根据公司既定的风险控制策略，针对公司的投资项目、业务流程、财务管理等构建风险管控框架和执行流程； 3.对公司投资和经营性项目进行风险性分析研究，提示风险预警、实施风险规避、提出化解公司风险的办法措施； 4.负责定期对业务部门风控情况的检查与管理，监控各类业务风险的分析及防范措施的制定，并建立风险数据库和跟踪档案； 5.研究分析国家有关企业风险管理、内控管理、合规管理和企业经营相关法律法规和政策； 6.负责建立公司风险管理体系，搭建风险预警与监控信息化平台，实施风险监控并报告，促进公司内控管理水平、风险应对能力提升； 7.组织开展公司内控检查和内控自我评价工作，提高公司内控运行有效性； 8.负责或参与项目各类合同及法律文书的谈判和起草工作； 9.完成公司领导交办的其他工作。	不限	30-45岁	普通招生计划研究生及以上学历	硕士及以上	法学类、经济学类、管理学类等相关专业	法律新利18体育网站 证书或其他相关证书	具备5年以上法律、风控管理、内控、合规管理企业经验，其中至少3年以上管理岗位经验，精通商业合同的专业知识，能够独立撰写和审定相关文案；具有合规审计、流程审计、投资并购、风险投资等工作经验；了解国有企业经营管理工作和流程；具备综合业务审查的专业能力；具有良好的分析判断、组织协调、突发事件处理、危机公关和抗压能力；有丰富管理经验者可适当放宽要求。