红河州开发区投资建设集团有限公司2024年第一批劳务派遣人员招聘公告
红河州开发区投资建设集团有限公司于2004年12月依法注册成立，系红河产业投资集团有限公司全资二级子公司。业务涉及建设工程施工；市政设施管理；园区管理服务；住房租赁；工程管理服务；供应链管理服务；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；大数据服务；信息系统集成服务等领域。为进一步加强人才队伍建设，优化人才资源，提升企业综合竞争力，现面向社会公开招聘。
一、招聘需求
（一）招聘岗位
人力资源岗(1名)
（二）岗位职责及任职条件。
详见附件1。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导，热爱祖国，具有良好的道德品行。
2.具有招聘岗位所需的专业能力和综合素质。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件，具有较强的责任感和进取精神。
4.无影响任职的不良行为记录。
（二）下列人员不得应聘
1.曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动（聘用、聘任）合同。
3.近五年内有舞弊等严重违反公务员聘用、事业单位招聘纪律行为。
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
5.本人被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.其他不得应聘的情形。
三、招聘程序
本次招聘流程：发布公告→报名→资格审查→面试→录用公示→政审体检→办理聘用→递补。
（一）发布公告
本次招聘通过红河人才网发布招聘公告，招聘公告信息以红河人才网发布为准。
（二）报名时间及方式
报名时间自公告发布之日起至2024年6月13日下午17:30截止，逾期不再受理。应聘人员将报名材料打包发送至邮箱：hhzkfqjtzhglb@163.com，应聘人员报名需提供以下材料：
1.应聘申请表（附件2）、应聘承诺书（附件3）。
2.身份证扫描件、毕业证及学位证扫描件、岗位要求的相关资格证书、获奖证书等扫描件。
3.近三个月的个人征信报告（明细版）。
注：报名邮件及附件标题按以下格式注明：姓名+申请岗位+电话。
（三）资格审查
资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位对在任何一个环节一经发现提交虚假材料的应聘人员，一律取消面试或聘用资格。
（四）面试
根据报名情况安排应聘人员进行面试，进入面试人员及面试时间、地点将以电话形式通知。面试考核采用半结构化面试方式进行。应聘人员保持手机畅通，因通讯不畅和个人原因造成的后果自行承担。
面试共一轮，满分100分，面试最低合格分数为75分，面试成绩未达到面试最低合格分数线75分的，不予录用。达到75及以上为合格，按照分数排名最高者录用。
（五）公示
根据面试成绩在红河人才网公示拟录用人选，公示内容包括拟聘用人选姓名、报考岗位，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（六）体检
公示结束后，没有异议的拟聘用人员在公司规定时间内到县级以上医院进行体检，并提交报告。
（七）政审
体检合格人员将进入政审环节，公司将对考察对象进行背景调查。应聘人员提交无犯罪证明记录。
（八）聘用
体检合格，政审通过，考察合格方可录用。聘用人员与劳务派遣公司签订合同，试用期2个月，试用期工资3000元/月，试用期购买五险。试用期结束后按公司有关规定执行，视工作表现购买住房公积金。
（九）递补
招聘过程中，因个人弃权（需提出书面申请并签订自愿放弃岗位承诺书）、体检、政审、公示等不合格所出现的空缺岗位，按符合条件候选人面试成绩由高到低进行顺延递补1次。
四、其他事项
（一）本次招聘全程不收取任何费用。
（二）本次招聘将采取全程公示公告，相关信息在红河人才网公示公告。
（三）对本次招聘中各环节的公示公告有异议者，可在5个工作日内向公司人力资源部提出。
（四）招聘人员入职后，根据工作实际情况，服从公司岗位及工作地点的安排。
（五）监督电话：0873-3056179。
（六）联系人及电话：0873-3056179，15987350727（任老师），
18987328302（靳老师）；
联系地址：云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市红河综合保税区服务用房三楼；
本公告最终解释权归红河州开发区投资建设集团有限公司人力资源部所有。
附件1：红河州开发区投资建设集团有限公司2024年第一批劳务派遣人员公开招聘计划表.xlsx
附件3：红河州开发区投资建设集团有限公司应聘诚信承诺书.doc
红河州开发区投资建设集团有限公司
2024年6月3日
| 红河州开发区投资建设集团有限公司2024年第一批劳务派遣人员公开招聘计划表 | ||||||||||||
| 序号 | 单位 | 部门 | 岗位 名称 | 招聘 人数 | 专业 | 学历 | 年龄 | 岗位职责 | 任职要求 | 优先条件 | 用工 形式 |
备注 |
| 1 | 红河州开发区投资建设集团有限公司 | 人力资源部 | 人力资源岗 | 1 | 人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业 | 本科及以上学历 | 35周岁及以下 | 1.协助公司领导制定公司人力资源总体战略规划； 2.根据公司的发展战略，定期进行人力资源需求调查，整合、分析、统计和评估现有人力资源配置，并提出改善方案； 3.负责完善人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4.负责集团员工劳动合同台账管理； 5.负责集团员工人事档案的管理工作； 6负责集团员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理； 7.建立人才评价体系并组织开展人员能力评价工作； 8.负责人才盘点相关工作，并建立人才库、负责员工职业生涯管理； 9.负责集团劳动风险的管控及劳动纠纷的处理工作； 10.负责考勤和通报以及年度培训计划的起草，按计划组织开展新员工培训、通用类外部培训和专业类外部培训，公司招聘等工作的开展，协助相关人员做好人才资源规划；搭建并优化集团培训体系，完善课程体系，组建内训师队伍，设计培训效果评估方法； 11.负责为公司领导决策提供与人力资源战略意见与建议； 12.负责公司劳动合同的签订与台账管理，严格执行保密制度； 13.负责人事档案等各类文件材料的收集归档及声像资料的保存工作； 14.负责职员工劳动合同签订、试用期考核和期满转正相关工作，协助劳动争议问题的处理； 15.承办公司领导交办的其他事项。 |
1.具有2年以上人力资源相关工作经验； 2.持有人力资源管理师证书； 3.熟练应用各类办公软件； 4.熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程； 5.具备良好的沟通表达、逻辑分析和计算能力，对数字敏感；有较强的责任心和保密意识，抗压能力强，原则性强； 6.具有较强的逻辑思维和数据运算能力、综合分析能力、沟通表达能力，熟练应用各类办公软件。 |
中共党员优先。 | 劳务派遣 | 特别优秀者可适当放宽条件 |
| 总 计 | 1 | |||||||||||
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14269
