云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端技术人才公告
为贯彻落实《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发<云南省国有企业改革发展三年行动方案（2023-2025）>的通知》（云办发〔2023〕1号）、《云南省煤炭产业集团有限公司 云南煤化工集团有限公司关于印发改革发展三年行动计划实施方案（2023-2025年）的通知》（云煤法发〔2023〕32号）精神，根据云南东源镇雄煤业有限公司战略发展定位和专业化人才队伍建设需要，经研究决定面向社会市场化选聘相关专业高端技术人才，现将有关事项公告如下。
公司简介
云南东源镇雄煤业有限公司于2004年7月8日在昭通市镇雄县工商局注册成立，注册资本金4.5亿元，是云南省煤炭产业集团下属的国有大型煤炭企业，位于云南省昭通市镇雄县塘房镇大擢魁村民委员会辖区内。是2002年镇雄县昆交会招商引资项目，云南煤炭工业“十五”计划规划建设的“五大煤炭建设基地”之一，是“西电东送”华电镇雄4×60万千瓦发电厂的配套煤矿。2006年被列为云南省“双百”重点项目；2008年列为昭通市重点建设项目；2010年被列为省级重点督办项目。
公司党工群团组织健全，现有在册职工1225人，在岗职工1120人。公司下设15个管理部室及单位（长岭一号煤矿、朱家湾煤矿、选煤厂；安全环保部、生产技术部、机电管理部、综合管理部、党委工作部、经营管理部、人力资源部、资产财务部、纪委办公室、工会办公室；矿山救护队、后勤服务中心）和22个党组织（其中：党委1个，党总支3个，直属党支部3个，党总支下属党支部15个）。公司2021年度销售收入4.48亿元，利润总额7183万元，职工人均收入11.26万元/年；2022年度销售收入6.54亿元，利润总额1.34亿元，职工人均收入12.12万元/年。
市场化选聘
01选聘岗位
1.“一通三防”及瓦斯治理高端技术人才1名。
2.掘进施工管理高端技术人才1名。
3.煤矿智能化及信息化管理高端技术人才1名。
02基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结协作，有较高的职业素养。
2.有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高。
3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
4.聘用岗位有新利18体育网站 或职称资格要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的新利18体育网站 或职称证书。
5.符合任职回避的有关规定。
6.符合公司设定的其他任职（履职）条件。
03不符合选聘条件的主要情形
1.因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的。
2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的。
3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，列入招聘黑名单的。
5.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除除名的。
6.其他法律法规规定或被认定为不符合选聘的情形。
任职资格条件
01“一通三防”及瓦斯治理技术人才1名
教育水平：硕士研究生及以上学历，硕士研究生及以上学历，博士研究生及以上学历者优先考虑。
专业要求：煤矿通风安全、安全工程、矿业工程等相关专业毕业。
职称要求：相关专业高级及以上职称。
年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。
工作经验：具有丰富的工作经验，具有六年及以上从事高瓦斯矿井“一通三防”及瓦斯治理工作经历。
研究成果：在本专业领域有核心论文、SCI检索论文、EI检索论文和本专业领域国家实用新型专利或发明专利。
知识要求：熟悉掌握煤矿安全规程、新安全生产法、双预防机制、安全生产标准化等国家安全生产管理各项政策规定。了解国内同行业技术及技术装备方面的先进水平和发展态势。
其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。
02掘进施工管理技术人才1名
教育水平：本科及以上学历。
专业要求：采矿、地质、测量、矿业工程等相关专业毕业。
职称要求：相关专业中级及以上职称。
年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。
工作经验：具有丰富的工作经验，具有10年及以上高瓦斯矿井综掘生产管理工作经验。其中：具有6年及以上60万吨以上（含60万吨）年产能高瓦斯矿井掘进区（队）长工作经历。有较强的生产组织能力，擅长队伍建设及从业人员素质提升。
知识要求：熟悉掌握煤矿安全规程、新安全生产法、双预防机制、安全生产标准化等国家安全生产管理各项政策规定。了解国内同行业技术及技术装备方面的先进水平和发展态势。
其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。
03煤矿智能化及信息化管理技术人才1名
教育水平：本科及以上学历。
专业要求：电子信息技术、信息化等相关专业毕业。
职称要求：相关专业中级及以上职称或注册安全工程师资格。
年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。已具有成熟的煤矿智能化、信息化建设业绩的，可适当放宽条件。
工作经验：具有3年及以上井工煤矿智能化、信息化系统建设及运维管理经验。
知识要求：熟悉华为、思科交换、路由NA等技术应用；熟悉三维建模、程序编写及数据库技术应用；熟练掌握PS、AI、Coreldraw等图形化编辑软件及核心交换、路由技术等网络技术；熟悉煤矿智能化、信息化系统搭建、改造、运维，能实现网络多VLAN 组网，网络堆叠、汇集、冗余等功能；熟悉不同系统之间的数据库迁移。
其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。
岗位职责及任职资格条件详见《云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端人才岗位一览表》。
选聘范围及选聘方式
01选聘范围
面向社会范围内符合相关条件的人员。
02选聘方式
采取面向社会、中介机构推介、组织或个人推荐等多种渠道征集选聘对象，
委托第三方制定方案，接受应聘报名或推荐报名，采用“笔试+面试+综合能力素质测评”。
薪酬待遇
按照市场化用工进行管理，公司提供市场同行具有竞争力的薪酬福利待遇，年度薪酬结合岗位和候选人自身能力素质确定，由公司与候选人协商确定，并约定工作标准和考核指标。
选聘程序
本次选聘工作按照“发布选聘信息→资格审查→综合测评（含笔试+面试+综合能力素质测评）→确定考察对象→组织考察和背景调查→讨论决定聘任人选→公示→聘任”的程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点、方式等情况，公司将以适当方式提前告知。
选聘须知
（一）报名方式
本次市场化选聘统一采取网上报名方式，请符合条件的应聘人员登录云南煤化工集团有限公司官网（网址：http://www.yncc.cn）—集团文化—人才招聘或云南东源镇雄煤业有限公司“云东镇煤”微信公众号，并认真阅读各岗位的招聘公告及《附件1：云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端人才岗位一览表》要求，将《附件2：云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘报名表》、《附件3：云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘事项承诺书》、学历学位证、身份证、职业（执业）资格或职称、业绩证明材料、研究成果等相关资料扫描件发送至招聘邮箱yndyzxhr@163.com，邮件主题为应聘者姓名+应聘岗位。
（二）报名截止时间
自发布公告之日起至2023年6月5日止, 请应聘者并在规定时间内完成上述资料的报送，逾期无效。
（三）应聘人报名资料不予退回，由公司依法依规妥善保管、使用及处置。
（四）本公告未尽事项请向公司党委工作与人力资源部咨询。
（五）本公告最终解释权归云南东源镇雄煤业有限公司所有。
报名咨询电话：0870-3133795
监督举报电话：0870-3134089
《附件1：云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端人才岗位一览表》
| 云南东源镇雄煤业有限公司市场化选聘高端人才岗位一览表 | ||||
| 序号 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 任职资格条件 |
| 1 | “一通三防”及瓦斯治理技术人才 | 1 | 钱 | 1.教育水平：硕士研究生及以上学历，博士研究生及以上学历者优先考虑。 2.专业要求：煤矿通风安全、安全工程、矿业工程等相关专业毕业。 3.职称要求：相关专业高级及以上职称。 4.年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。 5.工作经验：具有丰富的工作经验，具有六年及以上从事高瓦斯矿井“一通三防”及瓦斯治理工作经历。 6.研究成果：在本专业领域有核心论文、SCI检索论文、EI检索论文和本专业领域国家实用新型专利或发明专利。 7.知识要求：熟悉掌握煤矿安全规程、新安全生产法、双预防机制、安全生产标准化等国家安全生产管理各项政策规定。了解国内同行业技术及技术装备方面的先进水平和发展态势。 8.其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。 |
| 2 | 掘进施工管理技术人才 | 1 | 1.全面负责朱家湾煤矿掘进及开拓工作，确保朱家湾煤矿采掘接续正常；组织制定朱家湾煤矿掘进及开拓计划，并予以实施。 2.组织制定朱家湾煤矿掘进和开拓安全技术措施和规程，并进行落实。 3.负责管理控制掘进材料成本管控。 4.探索制定朱家湾煤矿掘进和开拓工程质量、进度、标准化、掘进工程内部市场化考核等相关管理制度。 5.朱家湾煤矿掘进专业的安全生产标准化达国家二级，并实现动态达标；两年内新掘巷道达到一级标准化水平。 6.应用本岗位掌握的知识，组织开展相关培训，推动技术创新，优化管理流程，提高工作效率。 7.负责掘进从业人员队伍建设及素质提升；负责职责内的重大技术改造。 8.完成领导交办的和配合相关部门完成的其他工作事项。 |
1.教育水平：本科及以上学历。 2.专业要求：采矿、地质、测量、矿业工程等相关专业毕业。 3.职称要求：相关专业中级及以上职称。 4.年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。 5.工作经验：具有丰富的工作经验，具有10年及以上高瓦斯矿井综掘生产管理工作经验。其中：具有6年及以上60万吨以上（含60万吨）年产能高瓦斯矿井掘进区（队）长工作经历。有较强的生产组织能力，擅长队伍建设及从业人员素质提升。 6.知识要求：熟悉掌握煤矿安全规程、新安全生产法、双预防机制、安全生产标准化等国家安全生产管理各项政策规定。了解国内同行业技术及技术装备方面的先进水平和发展态势。 7.其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。 |
| 3 | 煤矿智能化及信息化管理技术人才 | 1 | 1.负责智能化、信息化、数字化系统平台搭建，确保运行正常，并负责各系统运维管理。 2.负责开发安全培训档案管理软件及安全培训考试系统，实现安全培训电子化管理。 3.负责所属煤矿辅助运输系统远程集中控制、自动化及智能化建设； 4.负责指导选煤厂运输系统智能化改造建设。 5.负责智能化、自动化及信息化人才培养。 6.根据实际负责公司其他网络开发及公司公众号平面设计、工作所需的广告设计。 7.完成领导交办的和配合相关部门完成的其他工作事项。 |
1.教育水平：本科及以上学历。 2.专业要求：电子信息技术、信息化等相关专业毕业。 3.职称要求：相关专业中级及以上职称或注册安全工程师资格。 4.年龄要求：45周岁及以下（年龄计算截止公告发布之日）。已具有成熟的煤矿智能化、信息化建设业绩的，可适当放宽条件。 5.工作经验：具有3年及以上井工煤矿智能化、信息化系统建设及运维管理经验。 6.知识要求：熟悉华为、思科交换、路由NA等技术应用；熟悉三维建模、程序编写及数据库技术应用；熟练掌握PS、AI、Coreldraw等图形化编辑软件及核心交换、路由技术等网络技术；熟悉煤矿智能化、信息化系统搭建、改造、运维，能实现网络多VLAN 组网，网络堆叠、汇集、冗余等功能；熟悉不同系统之间的数据库迁移。 7.其他要求：具备良好的沟通协调能力，较强的管理能力、统筹能力、应变能力、分析能力和执行能力；具备较强的学习创新能力和高度的工作责任意识。 |
来源：https://companyadc.51job.com/companyads/2023/zt/yncoal/index.html
