2023年恒丰银行昆明分行社会招聘启事

恒丰银行昆明分行社会招聘启事

恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有319家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2022年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升13位，升至第122位；先后获评“数字化转型创新企业”“中小银行数智化创新先锋”“银行业数字化转型优秀案例”等荣誉称号。在“2022年金砖国家可持续发展目标解决方案大赛”中，荣获“环境保护及清洁能源使用类”佳作奖。

踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“向上 向善 向美”使命，锚定“建设一流数字化敏捷银行”愿景，坚持“持恒心 办恒业 共恒丰——自驱、去冗、创新、超越、共赢”价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行昆明分行成立于2010年11月10日，作为恒丰银行在云南省设立的一级分行，在全省的9个州市拥有18家分支机构。昆明分行入滇以来，坚持以金融浇灌实体经济，坚持绿色发展，满足云南产业转型升级及百姓金融需求，深度参与“一带一路”建设、重点产业及民生领域保障工程、乡村振兴、脱贫攻坚等重大项目的实施，为企业提供全方位的金融综合解决方案。恒丰银行昆明分行为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪资待遇。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

具体招聘岗位及任职资格详见附件。

三、报名须知

（一）报名截止时间

报名截止时间：2023年6月30日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日。

（二）应聘方式

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至kmrlzyb@hfbank.com.cn，进行简历投递。

（三）其他事项

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。

4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：孙女士（昆明分行）

咨询电话：0871-68176853（昆明分行）

联系邮箱：kmrlzyb@hfbank.com.cn（昆明分行）

附件1：恒丰银行昆明分行社会招聘岗位计划表.pdf

附件2：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx

恒丰银行昆明分行社会招聘岗位计划表
序号	分行	需求岗位	岗位类别	招聘人数	工作地点	报名截止时间	岗位职责	社会招聘条件
1	昆明分行	支行主要负责人	管理类	若干	昆明、文山 、丽江、保山、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定 本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。 （2）负责网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合 规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。 （3）负责组织本网点存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防 控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探 讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议 。 （6）负责本单位员工培训、考核工作等。	（1）大学（含）以上学历。 （2）年龄50周岁（含）以下。 （3）5年（含）以上相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任 职年限满2年（含）以上。 （3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务 和法律等知识，熟悉银行产品，具有国有银行、股份制商业银行、上市银 行、城市商业银行工作经历者优先。 （4）具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控 能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标 。
2	昆明分行	支行班子副职	管理类	若干	昆明、文山 、丽江、保山、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）根据支行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定分管工 作实施方案并组织实施，带领员工全面完成分管工作各项考核指标。 （2）协助支行主要负责人做好网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文 明优质服务，依法合规开展分管业务及其他工作，积极履行社会责任。 （3）负责组织分管业务和产品的营销。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防 控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探 讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议 。 （6）负责本分管业务员工培训、考核工作等。	（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上 者，可放宽至大学（含）以上学历）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上信贷岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。 （4）具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控 能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标 。
3	昆明分行	办公室综合文秘岗	专业类	1	昆明	2023/6/30	（1）负责分行全行收发文及事项跟进督办工作。 （2）负责分行综合员、部门综合员统筹工作职能。 （3）负责分行重点会务、外部客户来访活动保障服务工作。 （4）负责分行前台相关工作。 （5）负责分行公务差旅保障相关工作。 （6）统筹交办的临时性工作。	（1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、勇于 担当、作风正派、纪律意识和规矩意识强。 （4）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。 （5）品行端正、诚实守信，具有2年（含）以上银行业相关岗位工作经验 。 （6）具备较强的文字功底。 （7）有较强的统筹协调及沟通合作能力，工作主动细致。
4	昆明分行	公司金融部业务推动岗（公司金融业务）	专业类	1	昆明	2023/6/30	（1）根据分行对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作计划及 实施方案，组织实施公司业务任务目标分解、落实、督导、考核与评价工作。 （2）负责日常存贷款预测及定价管理，以及授信客户后评价、综合收益管理。 （3）负责经营机构、对公客户经理产能提升方案制定及推动，提升分行网均、 人均产能。 （4）负责按季度形成公司金融经营分析材料。 （5）负责公司业务产品培训工作。	（1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理或营销岗位工作经历，熟悉国家发 展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工 作主动细致、善于沟通。
5	昆明分行	公司金融部业务推动岗（投资银行业务）	专业类	2	昆明	2023/6/30	（1）衔接总分行相关部门，做好总分行各项政策的传达和执行。 （2）推动债券承销、债券投资、并购贷款、产业基金、票据、同业负债、同业 投资、资管投资、托管等产品的落地。 （3）组织并完成相关产品落地后的存续期管理工作。 （4）准确理解总分行各项产品管理办法，并向经营机构做好宣导、培训。 （5）做好市场调研、客户需求分析，制定相关业务营销指引。	（1）全日制大学(含)以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上银行（投行、对公、资管、金市、同业、托管、 票据）、基金、信托或券商等相关工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产 业政策，熟练掌握金融业务知识及业务推动技能。 （4）具备较强的文字写作能力和品牌宣传意识，有较强的团队合作能力和 责任心。 （5）有较强的业务统筹能力、营销能力，沟通能力。
6	昆明分行	公司金融部营销管理岗	专业类	1	昆明	2023/6/30	（1）根据分行公司金融业务的工作部署，研究行业政策、授信政策等，制定区 域营销指引、营销计划及营销沙盘，组织产品部门及经营机构开展联合营销， 推动项目储备。 （2）制订统一的客户营销关系管理标准和规范，确保各类市场营销活动有序开 展。 （3）建立分层营销体系，制定并组织开展重点客户营销拜访工作。 （4）联合产品部门对对公授信业务出具综合金融服务方案，推动产品交叉使用 及落地。	（1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理部门工作经历或公司业务营销工作 经历，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销 技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工 作主动细致、善于沟通。
7	昆明分行	公司金融部机构业务岗	专业类	1	昆明	2023/6/30	（1）根据分行公司金融业务的工作部署，通过与省财政厅等政府部门对接，制 定全年政府债投债计划，持续建立政府债分销渠道，积极对接总行争取投债额 度支持。 （2）研究机构业务行业政策、授信政策等，制定区域医院、学校、城市运营、 土地结余指标业务营销指引、营销计划及营销沙盘，推动机构业务授信项目储 备及相关产品落地。 （3）负责机构业务落地后国库现金、州市行政事业单位存款的营销、投标等工 作。 （4）牵头制定并组织开展机构重点客户营销拜访工作。	（1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理部门工作或机构业务营销工作经 验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技 能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工 作主动细致、善于沟通。
8	昆明分行	授信管理部贷后管理岗	专业类	2	昆明	2023/6/30	（1）根据总分行管理要求和管理需要，建立及完善分行授信后管理各项实施细 则，推进总行制度在分行有效实施。 （2）在贷款存续期内，对授信业务进行授信后检查工作，发表监测意见和建 议；加强对分行辖内重点监控风险项目监控和检查力度。 （3）通过授信后监测发现风险，并针对已经或可能出现的风险，发布风险预 警，重点管理，提高监测力度和检查频率，提出风险化解建议和防范措施。 （4）按照总分行分类管理要求，牵头组织做好信用风险分类，完成分类的复核 和报审，客观动态反映分行授信资产质量。	（1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上贷后管理工作经验或信贷工作经验，熟练掌握信 贷业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的风险把控能力及企业分析能力，有较强的团队合作意识和 责任心。
9	昆明分行	运营管理部科技数据分析岗	专业类	2	昆明	2023/6/30	（1）负责银行数字化管理平台或数据集市类型项目需求挖掘、数据分析、数据 治理以及数据可视化等分析及开发工作。 （2）参与实施银行数字化转型的技术解决方案，与业务部门沟通并管理数据需 求。配合业务数据需求的开发、测试、验收和投产工作。 （3）探索数据分析方法在业务中的应用场景，推动有价值的数据分析和数据挖 掘模式的设计、开发和应用。 （4）负责参与分行特色业务项目需求分析与方案设计，负责完成设计、测试、 上线等相关文档的撰写。	（1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上应用开发、数据分析工作经验。 （4）计算机科学、信息工程、统计学、数学、金融学等相关专业，掌握 SQL语言，至少有一种主流数据库（Oracle、DB2、MySQL等）使用经验，具 有数据分析与挖掘方面相关工作经验者优先。 （5）至少精通一门数据分析软件（SAS、Tableau等），熟悉常用数据分析 方法，确保数据分析、数据建模、数据治理、数据可视化成果与实际业务 密切结合。 （6）熟练掌握前端开发技术，了解各种开源的框架，熟悉主流前端技术框 架，掌握至少两门主流编程语言（如C#、JAVA、Python），具有主流前端 开发工具的使用经验。 （7）具有良好的问题分析能力，语言表达和沟通能力、学习能力及合作精 神。
10	昆明分行	计划财务部考核管理岗	专业类	1	昆明	2023/6/30	（1）熟悉银行业务和国家经济、金融、会计相关政策和法律法规，掌握财务管 理、业绩考核的相关专业知识。 （2）根据总、分行业务导向及绩效考核原则，制定和完善分行绩效考核方案； 制定经营机构、职能管理部门考核细则。 （3）根据分行近期业务发展规划和年度经营计划，结合综合绩效考核方案，牵 头组织分行各职能部门编制年度经营计划，并分解下达至经营机构。 （4）根据考核政策定期对各机构进行绩效考核。 （5）根据总行相关政策，编制全面预算，评价经营业绩，对财务成本进行预算 和计算，提出决策分析数据。 （6）熟练运用绩效考核相关工具，熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件，具有较 好的分析和表达能力，文字水平突出。	（1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上相关岗位工作经验。 （4）熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策，具有较强的工作责任心和 专业工作能力。 （5）具有良好职业道德，无不良从业记录。
11	昆明分行	营业室经理岗	专业类	2	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。 （2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务， 积极配合各项内外部检查。 （3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。 （4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资 料。 （5）负责办理职责权限范围内的其他业务。	（1）全日制大学本科（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有3（含）以上银行柜面全岗位工作经验。 （4）熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，掌握会计业务规章制度的有 关对顶。 （5）具备适合本岗位工作的较强业务管理能力和组织协调能力，能够胜任 本职工作。
12	昆明分行	综合柜员岗	技能类	若干	曲靖、大理 、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄 、西双版纳	2023/6/30	（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。 （2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务， 积极配合各项内外部检查。 （3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。 （4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资 料。 （5）负责办理职责权限范围内的其他业务。	（1）全日制大学本科（含）以上学历。 （2）年龄35周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。 （4）形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力。 （5）具有较强的工作责任心和团队协作精神。
13	昆明分行	大堂经理岗	技能类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）负责对营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员进行监督和管理。 （2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流服 务。 （3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品推介、解答 简单业务咨询等服务。 （4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。	（1）大学（含）以上学历。 （2）年龄35周岁(含)以下。 （3）具有2年(含)以上相关岗位工作经验，具备较全面的金融业务知识， 了解厅堂业务基本知识与办理流程，有良好的服务意识、沟通能力和营销意识，有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。
14	昆明分行	对公业务团队负责人	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划，制定本团队工作方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。 （2）负责组织存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。 （3）负责公司业务的统筹管理与组织推动，营销和市场拓展。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防 控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探 讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄50周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产 业政策，熟练掌握银行公司业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工 作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。
15	昆明分行	零售业务直属团队负责人	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）负责所在团队客户经理日常行为管理和业务技能培训。（2）负责组织零售个贷业务或财富业务的市场开拓和营销。 （3）负责管辖范围内个贷业务的贷后管理及贷款的风险分类工作，并对贷后检 查、逾期催收的真实性、及时性负责和财富客户的日常管理和投诉等事项。 （4）负责做好团队的日常经营管理，充分发挥管理与监督职能。 （5）负责所在机构客户经理日常信贷业务办理的及时性和便捷性，贷款资料的 真实性和完整性，有效防范业务风险和复杂产品的销售及产品培训。 （6）完成分配的各项业务经营指标计划。（7）完成总分行及条线安排的其他工作。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁(含)以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。 （4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控 能力，具有较丰富的客户资源。
16	昆明分行	支行零售业务负责人	销售类	若干	昆明、瑞丽 、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）负责个人银行业务的服务管理，积极开拓和维护个人银行业务市场工作。（2）积极向客户提供服务咨询、识别客户需求，为客户制定金融服务方案，促 成产品销售，完成销售目标。 （3）为个人客户办理资产、负债、中间业务以及个人理财等本外币金融服务， 负责中间业务拓展以及个人理财业务的外部市场拓展和风险评估、调查。 （4）负责支行的外拓宣传，相关活动的策划及组织，全面提升支行外拓获客的 能力及质量。 （5）反馈市场需求和客户意见，提供产品创新、服务改进建议。 （6）控制零售业务风险，加强零售贷后管理和后续服务工作，提升资产质量。（7）完成领导交办的其他工作。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁(含)以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。 （4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控 能力，具有较丰富的客户资源。
17	昆明分行	对公客户经理岗	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，为客户提供优质、高效的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品 和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据行内授信管 理办法做好存续期管理。 （5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理 工作，有效控制风险。 （6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
18	昆明分行	同业客户经理岗	销售类	若干	昆明	2023/6/30	（1）负责制定营销方案，开展同业客户营销活动，为同业客户提供优质、高效 的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品 和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据分行及部门发展规划建设票据转贴交易客户渠道，重点操作票据市场 转贴现交易，实现交易创收。 （5）负责存量票据交易客户的维护工作，新拓展票据转贴现交易渠道，建立良 好的客户关系。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
19	昆明分行	普惠客户经理岗	销售类	若干	昆明	2023/6/30	（1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，为客户提供优质、高效的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈小微客户的产品 和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据行内授信管 理办法做好存续期管理。 （5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理 工作，有效控制风险。 （6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
20	昆明分行	财富中心贵宾理财经理（销售类）	销售类	若干	昆明	2023/6/30	（1）负责财富中心高净值客户的营销触达与维护提升，包括但不限于资产配置 、金融知识讲解、产品宣导、节日祝福、产品到期提前提示等。 （2）负责策划和实施营销方案，组织高净值客户的营销沙龙活动。充分挖掘潜 力客户，促进高净值客户在我行的资产规模持续增长。 （3）负责为客户进行财务规划、资产配置，对财富管理产品进行营销推介，实 现产品销售和利润创造，提升客户黏性和贡献度。 （4）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、理财签约、顾问服务资料和其他 客户资料，严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （5）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规 性，杜绝“飞单”及违规销售行为。 （6）完成零售条线交办的其他营销任务。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉银行个人业务产品和金 融理财知识，掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力、营销能力和 客户服务意识。 （4）具备基金从业资格证证书。
21	昆明分行	零售客户经理（财富类）	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规 模。 （2）重点负责本网点内黄金级及以上层级客户的营销触达与维护提升，包括但 不限于资产配置、财富产品营销、资产类业务营销、产品到期提前提示、节日 祝福等。 （3）负责零售业务外拓，通过公私联动、代发薪、收单等业务进行批量获客。 （4）负责策划和实施营销方案，组织黄金级及以上级别客户或潜力客户的营销 沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （5）运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层 营销、管理维护客户。 （6）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料， 严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （7)严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规 性，杜绝“飞单”及违规销售行为。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
22	昆明分行	零售客户经理（资产类）	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规 模。 （2）重点负责本网点内黄金级及以上层级客户的营销触达与维护提升，包括但 不限于资产配置、财富产品营销、资产类业务营销、产品到期提前提示、节日 祝福等。 （3）负责零售业务外拓，通过公私联动、代发薪、收单等业务进行批量获客。 （4）负责策划和实施营销方案，组织黄金级及以上级别客户或潜力客户的营销 沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （5）运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层 营销、管理维护客户。 （6）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料， 严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （7)严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规 性，杜绝“飞单”及违规销售行为。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策 以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
23	昆明分行	零售产品销售经理	销售类	若干	昆明、曲靖 、大理、瑞丽、文山、丽江、保山 、楚雄、西双版纳	2023/6/30	（1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规 模。 （2）重点负责本网点内黄金级以下层级客户的营销触达与维护提升，包括但不 限于资产配置、产品营销、产品到期提前提示、节日祝福等。 （3）负责策划和实施营销方案，组织黄金级以下层级客户或潜力客户的营销沙 龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （4)运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层 营销、管理维护客户。 (5)负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料，严 禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 (6）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规 性，杜绝“飞单”及违规销售行为。	（1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关工作经验，了解经济、金融、产业政策以及 相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较 强的工作责任心和团队协作精神。
24	大理分行	业务管理部负责人	管理类	1	大理	2023/6/30	（1）负责业务管理部全面工作，落实总分行各项相关规章制度。 （2）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导 业务部各项业务推动，负责组织完成各项计划和任务。 （3）负责部门从业人员培训工作。	（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含） 以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验。具有国有银行、股份制商业 银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。 （4）具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。
25	大理分行	风险管理部负责人	管理类	1	大理	2023/6/30	（1）制定风险管理、合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分 行合规事务，实施合规风险测试和评估。 （2）组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健 全内控检查管理机制。 （3）组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。 （4）对接总、分行及各监管机构，完成材料报送工作。	（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含） 以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规、监 管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，有较强的团队 合作意识和责任心。
26	德宏自贸区分行	综合管理部负责人	管理类	2	瑞丽	2023/6/30	（1）根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计 划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案。 （2）组织制定相关领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实 施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进。 （3）组织做好党支部宣传、组织等各项工作；推动综合办公文秘、行政保障、 安全保卫、人力资源、资金财务、信息科技的各项工作。 （4）负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门 的各项工作。 （5）承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；组 织协调与上级行相关部门、下辖支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供 有效支持，协调解决相关事宜。	（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含） 以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、用于 担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。 （4）具有3年以上相关岗位工作经验。 （5）具备较强的组织策划能力、语言表达能力、文字写作能力及沟通协调 能力。
27	德宏自贸区分行	营业部负责人	管理类	2	瑞丽	2023/6/30	（1）协助主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。 （2）负责网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。 （3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客 户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （4）做好本单位零售人员培训、考核工作等。	（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含） 以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁(含)以下。 （3）具有3年以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相 关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。 （4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控 能力，具有较丰富的客户资源。
28	德宏自贸区分行	业务管理部业务管理岗	专业类	2	瑞丽	2023/6/30	（1）开展公司业务、零售业务的统计和经营分析，负责对外的各类报表统计、 报送，及业务分析等。 （2）贯彻执行总分行各项规章制度，传达公司、零售条线的制度规章精神，强 化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展。 （3）组织开展公司金融业务、零售业务从业人员的各类培训，以及客户经理考 核系统的操作、运行。 （4）负责按季度形成经营分析材料。	（1）全日制大学(含)以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位相关工作经验，熟悉国家发展趋势、行 业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工 作主动细致、善于沟通。
29	德宏自贸区分行	综合管理岗（人力资源管理方向）	专业类	2	瑞丽	2023/6/30	（1）负责行内党支部党建工作。 （2）负责行内人员五险两金上报、缴纳工作。 （3）根据行内发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和 修改人力资源规划，并向上级审批。 （4）核算工作薪酬。 （5）其他人力资源管理相关工作。	（1）全日制大学（含）以上学历。（2）年龄40周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、用于 担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家人力相关法律法规 、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件 。（5）擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力。
30	德宏自贸区分行	综合管理岗（财务方向）	专业类	1	瑞丽	2023/6/30	（1）熟悉银行财务相关知识，对本行、同行业数据进行比较分析，编制财务分 析报告。 （2）本行税务相关申报及缴纳工作。 （3）负责行内外账务处理，保证财务单据信息合理、合规、合法。 （4）发票系统的管理工作。 （5）其他财务相关工作。	（1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规、监 管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的财务分析能力。 （5）具有会计中级（含）以上新利18体育网站 证优先。

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