云南省水利水电投资有限公司关于选派片区发展团队人员的公告
根据公司市场拓展及业务发展需要，为保障片区业务的有效运转，更好发挥团队经营管理的作用，现将选派片区发展团队人员有关事项公告如下：
一、团队选派原则
（一）选拔德才兼备、有培养潜质的干部员工；
（二）保证工作不因岗位交流而受影响；
（三）工作需要与个人意愿相结合。
二、团队人员选派范围
云南省水利水电投资有限公司本部在职在岗职工(原水投公司员工、水务公司并入员工)。
三、选派岗位及条件
（一）各片区发展团队人员设置为5人。本次选派岗位详见片区发展团队岗位表。
片区发展团队岗位表
本次选派涉及四个片区发展团队，每个片区岗位需求人数为4人，合计选派16人。
（二）基本条件
1.符合《公司法》及相关法规条例的有关规定，并遵守国家法律法规和公司规章制度，忠诚勤勉，廉洁自律，严格履职，能切实维护公司利益。
2.熟悉片区项目的经营管理业务，具有相应项目管理、经营管理、专业技术、财务等相关业务知识，具备现代企业治理的基本知识，熟悉相关法律法规和内部管理制度。
3.具备岗位所需的管理能力和专业能力。管理能力包括决策能力、沟通协调能力和人际交往能力等，专业能力包括研究分析能力、解决问题能力等。
4.具有相应的综合分析和文字写作能力，具备一定的组织协调和业务管理能力，能独立组织和开展有关工作。
5.身体健康，具备履行职责的身体条件。
四、片区发展团队人员激励与考核
（一）劳动关系管理：本次选派的片区发展团队人员劳动、人事、社保关系保留在原单位管理。
（二）薪酬待遇：发展团队在项目筹建期薪酬待遇按其在本部岗位薪酬待遇基础上，结合所在片区发展团队实际，上浮绩效工资基数，作为向一线倾斜的激励措施。待项目公司成立后，按《资产经营责任制业绩考核暂行管理办法》等相关制度执行。
团队人员薪酬 =原岗位工资+原效益工资+原季度绩效工资基数×（1+0.2×片区所在地至水投公司本部的公里数×派驻地出勤天数/绩效基数）×考核结果调节系数+津补贴+年度绩效×考核结果调节系数
（三）绩效考核：片区发展团队在项目筹建期由计划发展部牵头组织对片区经营团队的季度、年度工作进行考核。片区发展团队的年度绩效考核不受关系所在部门优秀比例限制，年度考核结果为称职及以上的，年度绩效考核结果调节系数按1.2计算。
项目公司成立后，按《资产经营责任制业绩考核暂行管理办法》等相关制度，由建管部牵头负责考核工作。
（四）其他激励：公司在职级晋升、岗位聘用等方面优先向具有基层一线工作经历的人员倾斜。
五、选派程序
（一）报名（推荐）
1.自愿报名：公司本部内正式员工，凡符合发展团队岗位任职条件的，均可自愿报名，报名者如实填写《云南省水利水电投资有限公司岗位申请表》（附件1）并与身份证、学历证书、职称（职业）证书等电子文件发送到指定邮箱：ynsthr@163.com。（文件命名为“现所在单位-姓名-应聘岗位”），每人限报一个岗位，需注明所报片区。
2.业务归口部门推荐：由业务归口部门提出人选建议，填写《云南省水利水电投资有限公司岗位推荐表》（附件2），经部门分管领导同意后，列为资格审查人选。
3.片区发展团队负责人双选：片区负责人根据片区发展团队工作需要在人员范围内提出拟用人选建议。
（二）推荐（报名）时间
2021年1月18日—2021年1月23日
（三）资格审查
报名结束3个工作日内公司人力资源部对报名人员及推荐人员相关资格条件进行审查，符合岗位任职条件的，确定为考察候选人。
（四）考察（面试）
由公司党委组织党委工作部、人力资源部、计划发展部、纪检监察部等部门以及片区负责人，对通过资格审查的人选进行考察（面试）。
六、人员公示
（一）根据发展团队同一岗位面试成绩排名先后，按1：1的比例确定拟选派人选。
（二）拟选派发展团队人员名单经公司会议审议确定后，将进行公示。公示期结束后，将办理相关手续。
七、工作纪律
为保证团队人员选派工作的公正性，在人员选派工作过程中严格执行回避和保密制度。对违反选用纪律、有营私舞弊行为、影响选派工作公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分。
八、本次推荐选派片区发展团队结果与公司本部岗位竞聘结果综合运用，对拒不接受公司选派且未竞聘上本部岗位者，列为待岗人员。
其他未尽事宜按公司相关制度执行。
联系人：罗荣寰联系电话：0871—64121887
附件：1.云南省水利水电投资有限公司岗位申请表
2.云南省水利水电投资有限公司岗位推荐表
云南省水利水电投资有限公司
2021年1月18日
附件：
来源：http://www.ynsst.com/3206.html
